Nombre del cargo: Director(a) de Movilización e Incidencia

Área: Movilización e Incidencia

Jefe inmediato: Dirección Ejecutiva

I. Propósito del cargo:

Dirigir el diseño y la ejecución de iniciativas asociadas al eje estratégico de Movilización e Incidencia de Transparencia por Colombia, orientado principalmente a lograr instituciones, actores y organizaciones corresponsables en la lucha contra la corrupción a nivel nacional y territorial, así como a exigir mejores resultados en la lucha contra la corrupción, manteniendo una articulación activa con la Dirección Ejecutiva y las demás Direcciones de la Corporación. Adicionalmente, coordinar los equipos de trabajo de cada proyecto, velar por la alta calidad y la correcta ejecución de los mismos en los tiempos y presupuestos establecidos, y asegurar la adecuada rendición de cuentas interna y externa.

II. Descripción de funciones y responsabilidades:

Gestión de la Dirección de Movilización e Incidencia

  • Diseñar, dirigir y coordinar proyectos de intervención, incidencia, socialización, movilización o temas afines.
  • Identificar y coordinar los equipos de trabajo requeridos para la implementación de los proyectos asociados a la Dirección.
  • Dar lineamientos a los coordinadores de su área respecto a la conceptualización e implementación de los proyectos.
  • Realizar seguimiento a los resultados de los proyectos de su Dirección.
  • Reportar avances de los proyectos de su área a la Dirección Ejecutiva.
  • Asegurar la culminación y entrega de los proyectos en los tiempos y presupuestos establecidos.
  • Coordinar con las Dirección de Investigaciones y Asesorías aquellos proyectos y/o actividades que involucran a ambas áreas.

Gestión de recursos

  • Identificar oportunidades de consecución de recursos relacionadas al eje de Movilización e Incidencia de la Corporación.
  • Liderar la elaboración de propuestas de proyectos e iniciativas de intervención, incidencia, socialización, movilización o temas afines.
  • Participar en reuniones con cooperantes y financiadores para la presentación de proyectos e iniciativas.
  • Mantener contacto y realizar seguimiento a los cooperantes y financiadores de proyectos e iniciativas de la Dirección.
  • Asegurar la correcta rendición de cuentas técnica y financiera de los proyectos e iniciativas a cargo de la Dirección.

Gestión del Conocimiento

  •  Asegurar la consolidación y preparación de información relevante y conceptos desarrollados en proyectos de la Dirección de Movilización e Incidencia.
  • Velar por la sistematización y divulgación efectiva de los contenidos producidos en los proyectos a toda la organización. 

Gestión de comunicaciones

  • Colaborar en la comunicación y divulgación de información y conceptos desarrollados en los proyectos de la Dirección.
  • Definir los proyectos a comunicar externamente y los canales de divulgación, en conjunto con la Dirección de Comunicaciones y Posicionamiento, con el fin de generar movilización en los actores clave.

III. Perfil:

Educación y formación

  • Profesional con pregrado en carreras de las ciencias políticas, sociales, jurídicas o afines.
  • Maestría o especialización en ciencias sociales, derechos humanos, desarrollo, gobierno, políticas públicas u otros temas relacionados.
  • Nivel de inglés alto.

Experiencia

  • Experiencia mínima de diez (10) años en campos asociados a la academia, el sector público y/o social.
  • Experiencia en gestión técnica y financiera de proyectos, especialmente asociados a la lucha contra la corrupción.
  • Preferiblemente conocimiento de temas asociados a control social, construcción de paz, seguimiento a sistemas judiciales, sistemas de denuncia ciudadana, y/o industrias extractivas.
  • Experiencia en proyectos de intervención, incidencia y movilización.
  • Experiencia en consecución de recursos y relación con cooperantes y financiadores nacionales e internacionales.
  • Experiencia en el manejo de equipos de trabajo.

Competencias y habilidades

1.Organización y gerenciales:

  • Capacidad de liderar y dirigir diferentes proyectos y equipos de trabajo simultáneamente.
  • Pensamiento estratégico para la toma de decisiones y conocimiento del entorno corporativo. Capacidad de síntesis y análisis cualitativos y cuantitativos.
  • Capacidad de planeación y organización, priorizando los medios y recursos necesarios para el logro de los objetivos y metas definidos en el plan estratégico.
  • Habilidades para establecer alianzas y construcción de relaciones con redes de contacto y grupos específicos externos
  • Habilidades en el manejo de estrategias para lograr acuerdos satisfactorios ante negociaciones, basadas en los objetivos e intereses institucionales.
  • Búsqueda de mejora continua, iniciativa, creatividad, modernización de procesos e innovación en metodologías
  • Capacidad para comprender e interpretar las relaciones de jerárquicas al interior de la Corporación.
  • Orientación al logro.
  • Excelente comunicación oral y escrita.

2. Personales e interpersonales:

  • Capacidad de motivar, construir relaciones y generar técnicas de participación e inclusión.
  • Identificación con los principios éticos, valores, buenas prácticas y estratégica de la Corporación
  • Capacidad para asumir diferentes desafíos profesionales, búsqueda de nuevas oportunidades y aceptar nuevos retos.
  • Disposición para adaptarse a distintos contextos.
  • Compromiso, alto sentido del deber y cumplimiento de las obligaciones
  • Aprendizaje continuo, fortaleciendo conocimientos desde su profesión, experticia y especialización
  • Capacidad de escucha y control de emociones.
  • Análisis de prioridades, criterio lógico y sentido común
  • Pensamiento analítico, capacidad de entender situaciones problemáticas e identificar posibles alternativas de solución.
  • Tener excelentes relaciones públicas.

Nivel de responsabilidad

  •  Directivo – Nivel Alto.

IV. Condiciones y convocatoria:

  • Tipo de contrato: contrato laboral a término indefinido, salario integral.
  • Remuneración: Entre diez (10) y once (11) millones de pesos en función del cumplimiento del perfil.
  • Forma de pago: Mensual
  • Disponibilidad: inmediata.
  • Términos de evaluación: Cumplimiento de perfil: 40%, entrevista: 40%, prueba escrita: 20%

 

Para aplicar enviar hoja de vida y una carta de motivación de máximo una página hasta el 24 de abril de 2017 al correo electrónico convocatorias@transparenciacolombia.org.co, indicando en el asunto “Dirección de Movilización e Incidencia”.