Antecedentes:

La Corporación Transparencia por Colombia -TPC-, capítulo nacional de Transparency International, nace en 1998 como respuesta de la sociedad civil colombiana a un escenario político complejo, por la incidencia de la corrupción en la institucionalidad pública y en el debilitamiento de la democracia. Desde entonces, TPC ha liderado desde la sociedad civil la lucha contra la corrupción y por la transparencia, en lo público y en lo privado, para promover una ciudadanía activa, fortalecer las instituciones y consolidar nuestra democracia. Somos el Capitulo Nacional de Transparencia Internacional -TI-, la Organización No Gubernamental líder en el mundo en la lucha contra la corrupción y que trabaja en más de 100 países.

Propósito del cargo:

Apoyar los procesos del área de desarrollo organizacional en las actividades operativas y estratégicas que se requieran, logrando resultados oportunos y garantizando el cumplimiento de los procesos establecidos.

Perfil del cargo

Aspectos académicos y experiencia

• Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de (3) años de experiencia profesional en áreas de Desarrollo Organizacional.

Habilidades y capacidades

• Experiencia en levantamiento de procesos y procedimientos del área.
• Habilidad para realizar seguimiento a planes de acción e indicadores del área.
• Experiencia en metodologías de competencias, desempeño y clima laboral.
• Conocimiento en estructuración de perfiles y medición de carga laboral.
• Conocimiento en sistemas de compensación – escalas salariales
• Habilidades para la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Orden y seguimiento en las tareas encomendadas.
• Vocación de aprendizaje.
• Criterio y capacidad de análisis.
• Excelente comunicación escrita y oral.
• Confidencialidad en el manejo de la información.
• Capacidad de trabajo bajo presión

Descripción de funciones y responsabilidades

• Acompañar el proceso interno para la implementación de la gestión por competencias de la corporación.
• Contribuir en la planeación, ejecución y seguimiento para el proceso de evaluación de desempeño en la organización.
• Apoyar en la estructuración, implementación y análisis de resultados de la evaluación de clima laboral de la Corporación.
• Acompañar en la estructuración del Plan Institucional de Bienestar.
• Identificar, socializar y aplicar la metodología que más se ajuste a la organización para realizar la medición de carga laboral.
• Realizar seguimiento a los planes de acción del área e indicadores que correspondan.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de selección, inducción, reinducción y desvinculación del personal de la Corporación.
• Contribuir en el diseño, revisión, actualización y/o implementación de políticas internas de la Corporación y asegurar las actividades necesarias para la divulgación a todo el personal.
• Contribuir en el diseño, revisión, actualización y/o implementación de procesos y procedimientos internos del área y asegurar las actividades necesarias para la divulgación a todo el personal.
• Apoyar la formulación técnica y presupuestal de nuevas iniciativas y proyectos que sean de la competencia del área de Desarrollo Organizacional.

Tipo de vinculación

• Contrato laboral a término fijo a seis (6) meses con posibilidad de extensión de acuerdo a desempeño y disponibilidad de recursos
• El rango salarial es de $ 2.100.000 hasta $ 2.600.000. Se define de acuerdo al perfil.

Los interesados deberán completar la información en este formulario. El plazo máximo para enviar su postulación es el lunes 04 de octubre de 2021 a las 23:59:59 horas. Se verificará referencias y experiencia laboral relacionadas con el objeto del contrato.

Nota: La postulación a esta vacante no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta esta fecha y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

[Por favor no envié su hoja de vida si no cuenta con los requisitos establecidos por estos Términos de Referencia. Las postulaciones que no cumplan con los requisitos, o sean recibidas después de la fecha no serán tenidas en cuenta.]