Coordinador Índice de Transparencia de Bogotá

Título del cargo: Coordinador Índice de Transparencia de Bogotá – Línea Gestión Pública

  1. Antecedentes

La Corporación Transparencia por Colombia -TPC-, capítulo nacional de Transparency International, nace en 1998 como respuesta de la sociedad civil colombiana a un escenario político complejo, por la incidencia de la corrupción en la institucionalidad pública y en el debilitamiento de la democracia. Desde entonces, TPC ha liderado desde la sociedad civil la lucha contra la corrupción y por la transparencia, en lo público y en lo privado, para promover una ciudadanía activa, fortalecer las instituciones y consolidar nuestra democracia. Somos el Capítulo Nacional de Transparencia Internacional -TI-, el movimiento que lidera en el mundo la lucha contra la corrupción con capítulos en más de 100 países.

El proyecto Juntos por la Transparencia, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo (USAID), busca apoyar soluciones encaminadas a aumentar la transparencia y la rendición de cuentas, así como a reducir efectivamente la corrupción en Colombia, a través del apoyo a iniciativas gubernamentales de transparencia y rendición de cuentas a nivel nacional; promoviendo la participación ciudadana a nivel local; fortaleciendo los esfuerzos de entidades de supervisión y control para combatir la corrupción; y construyendo una cultura de transparencia y rendición de cuentas en la sociedad civil.

La línea de Gestión Pública por su parte, enfoca sus acciones en el análisis y comprensión de las dinámicas de la corrupción en el sector público, para generar conocimiento sobre el fenómeno, promover el control a la acción estatal y demandar cambios en las normativas, estructuras y prácticas de la gestión pública.

En esta ocasión, Transparencia por Colombia requiere un profesional que coordine el desarrollo metodológico y la implementación de la tercera edición del Índice de Transparencia de Bogotá, una herramienta que evalúa riesgos de corrupción en entidades públicas del nivel distrital y permite identificar debilidades institucionales y el desarrollo de planes de mejora para prevenir la corrupción.

  1. Propósito del cargo

El coordinador del Índice de Transparencia de Bogotá se encargará del desarrollo metodológico y la implementación de la evaluación del Índice de Transparencia de Bogotá así como de sus actividades de publicación, seguimiento y análisis de resultados.

  1. Perfil del cargo

Formación y experiencia profesional:

  • Graduado en carreras relacionadas con ciencias sociales, humanas o económicas.
  • Deseable: Posgrado en ciencias sociales, humanas o económicas.
  • Experiencia profesional de mínimo 4 años de experiencia profesional. (incluye experiencia de prácticas profesionales).
  • Experiencia específica en temas relacionados con la lucha contra la corrupción de por lo menos 3 años (gestión pública, estructura del Estado, gobernabilidad, programas o políticas públicas).
  • Experiencia en investigación cuantitativa y/o cualitativa en ciencias sociales especialmente con entidades públicas.
  • Deseable: Experiencia en el manejo administrativo de mínimo 1 proyecto.
  • Conocimiento en formulación de metodologías de evaluación.

Habilidades:

  1. Habilidad para proyectar, ejecutar y administrar su trabajo.
  2. Habilidad para realizar actividades bajo presión y manejar simultáneamente varios asuntos.
  3. Conocimientos específicos en metodologías de investigación y en redacción de documentos.
  4. Capacidad de trabajo en equipo.
  5. Vocación de aprendizaje.
  6. Criterio y capacidad de análisis.
  7. Excelente comunicación escrita y oral.
  8. Confidencialidad en el manejo de la información.
  9. Manejo Microsoft Office.
  10. Iniciativa y excelentes habilidades organizaciones de manejo de tiempo, y diálogo con servidores y entidades públicas.
  11. Manejo avanzado del paquete office (Excel, Word y Power Point).
  12. Capacidad para hallar soluciones creativas a los problemas.
  1. Funciones y responsabilidades del cargo

Orientación Programática

  • Participar en los procesos de diseño, planeación, ejecución y evaluación de las
  • líneas de intervención asociadas con los proyectos a su cargo, bajo la orientación
  • de la línea de Gestión Pública y la dirección de Iniciativas de Sistema Político y Estado.
  • Participar en los espacios de coordinación programática convocados por la Dirección Ejecutiva, y dar seguimiento a los compromisos derivados de los mismos.

Manejo de equipo

  • Contribuir a seleccionar el equipo de trabajo de los proyectos a su cargo, de
  • acuerdo con los lineamientos de la Corporación.
  • Dirigir a los profesionales que participan en los proyectos a su cargo.

Ejes Transversales

  • Dar insumos/ lineamientos al área de comunicaciones para la elaboración de los productos requeridos en los proyectos a su cargo.
  • Aportar y retroalimentar al área de comunicaciones los productos entregados de acuerdo a los lineamientos y necesidades de los proyectos a su cargo.
  • Dar insumos/ lineamientos al área de comunicaciones sobre el desarrollo o resultados de los proyectos a su cargo para su respectiva divulgación o memoria
  • Aportar a la articulación estratégica de los ejes transversales de la Corporación (gestión de conocimiento, movilización e incidencia y comunicaciones).
  • Contribuir periódicamente a iniciativas de generación de opinión (elaboración de ensayos, artículos de opinión, entrevistas, etc.).
  • Articulación entre proyectos
  • Articular las iniciativas y proyectos a su cargo para cumplir con el plan de acción de la Dirección en la que se circunscribe y de la Corporación.
  • Contribuir a la articulación de los proyectos a su cargo con las iniciativas y proyectos de otras áreas para dar cumplimiento al plan de acción de la Dirección o de la Corporación

Funciones asociadas al proyecto:

  • Desarrollar bajo el liderazgo de la línea de Gestión Pública los ajustes normativos y metodológicos del Índice de Transparencia de Bogotá.
  • Articular con la Veeduría Distrital y la Secretaría General, las reuniones para la actualización normativa del ITB.
  • Bajo las indicaciones de la línea de gestión pública, liderar el ajuste de los formularios de recolección de información versión encuesta e investigador en formato excel.
  • Preparar las comunicaciones de solicitud de interlocutor para ser enviadas a las entidades evaluadas.
  • Actualizar y ajustar plan de trabajo de acuerdo a la temporalidad de la medición.
  • Elaborar la guía para el diligenciamiento del formulario de recolección de información versión encuesta.
  • Hacer seguimiento a las solicitudes de designación de interlocutor por parte de las entidades evaluadas.
  • Actualizar la base de datos de entidades con nombre, cargo y datos de contacto de los directores y secretarios de las 36 entidades distritales a ser evaluadas en el marco de la medición.
  • Apoyar la preparación de insumos necesarios como presentación, materiales y herramientas necesarias para la capacitación de interlocutores
  • Liderar bajo el direccionamiento de la línea de gestión pública la ejecución del proceso de gestión del Índice de Transparencia de Bogotá, de acuerdo al proyecto de investigación aprobado y el convenio, los cuales contienen las actividades, tiempos y productos comprometidos. Esta actividad se realizará en coordinación con la Líder Programática de Gestión Pública y la Dirección de Gestión del Conocimiento
  • Monitorear junto con la línea de gestión pública el proceso de ejecución presupuestal y la gestión administrativa del proyecto en coordinación con la Dirección Administrativa y Financiera de la Corporación y con Líder Programática de Gestión Pública.
  • Coordinar la labor del equipo de investigación del Índice de Transparencia de Bogotá en términos de: directrices para el desempeño, monitoreo del desempeño de investigadores y pasantes, como de sus resultados.
  • Participar en las instancias de coordinación tanto de la Corporación (Comité Programático) como de la  Alianza Bogotá (Comité Técnico) y adelantar las tareas que se planteen en estas instancias que estén en directa relación con el objeto del presente contrato.
  • Apoyar acciones puntuales del Programa Índice de Transparencia de las Entidades Públicas – ITEP en términos de: charlas a entidades públicas sobre el ITEP, reuniones para dialogar sobre el rediseño del ITEP.
  • Contribuir con la elaboración de informes semestrales y anuales de la línea programática de Gestión Pública en relación con el objeto del presente contrato.
  • Coordinar la socialización de los resultados del índice con entidades públicas y hacer seguimiento a cambios institucionales implementados por las mismas.
  1. Modalidad del contrato

Contrato laboral a término fijo por un año, renovable.

  1. Valor del contrato

Salario mensual de $4´100.000

  1. Criterios de selección
Criterios Descripción Puntaje máximo
Hoja de Vida Se evalúa la experiencia laboral y profesional del candidato(a). 30%
Prueba técnica Se valora la capacidad de redacción, claridad conceptual y competencias de uso de Excel. 30%
Entrevista Se evalúan los conocimientos y competencias del candidato(a). 40%

Plazo máximo para la entrega de Hojas de Vida:

Los interesados deberán completar la información en el formulario, adjuntar su hoja de vida en formato PDF. El plazo máximo para enviar su postulación es el viernes 06 de mayo de 2022 hasta las 11:59 pm. Se verificarán referencias y experiencia laboral relacionadas con el objeto del contrato.

Nota: el envío de su hoja de vida no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta esta fecha y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

 [Por favor no envié su hoja de vida si no cuenta con los requisitos establecidos por estos Términos de Referencia. Las postulaciones que no cumplan con los requisitos, o sean recibidas después de la fecha no serán tenidas en cuenta.]