1. Antecedentes generales
La Corporación Transparencia por Colombia -TpC-, capítulo nacional de Transparency International, nace en 1998 como respuesta de la sociedad civil colombiana a un escenario político complejo, por la incidencia de la corrupción en la institucionalidad pública y en el debilitamiento de la democracia. Desde entonces, TpC ha liderado desde la sociedad civil la lucha contra la corrupción y por la transparencia, en lo público y en lo privado, para promover una ciudadanía activa, fortalecer las instituciones y consolidar nuestra democracia. Somos el Capitulo Nacional de Transparencia Internacional -TI-, el movimiento que lidera en el mundo la lucha contra la corrupción con capítulos en más de 100 países.
En el marco de las acciones de Programa Juntos por la Transparencia, relativos al Objetivo 4. Promoción de la cultura de la transparencia y de la rendición de cuentas, se proyecta como Actividad 4.2.4. Analizar un tema prioritario definido por la evaluación de riesgos de corrupción implementada en empresas del compromiso empresarial anticorrupción y/o empresas de servicios públicos.
En 2022, la Línea de Iniciativas Empresariales y Sector Privado de Transparencia por Colombia inició una investigación exploratoria sobre la implementación de enfoques de Diversidad, Equidad e Inclusión en el marco de los sistemas de integridad corporativa, con empresas del Compromiso Empresarial Anticorrupción (CEA) y empresas del sector extractivo.
Propósito del cargo:
Proveer los servicios de consultoría para la implementación de la metodología de estudio de caso con empresas del CEA, empresas prestadoras de servicios públicos participantes de la Medición de Transparencia Empresarial y/o empresas del sector extractivo, con el fin de profundizar en la comprensión de la implementación de enfoques de Diversidad, Equidad e Inclusión en el marco de los sistemas de integridad corporativa, en una temática priorizada.
Perfil de la consultoría:
- Título profesional en ciencias sociales, ciencias políticas, relaciones internacionales, economía o carreras afines.
- Experiencia laboral demostrable de al menos 5 años relacionada a la implementación de enfoques de Diversidad, Equidad e Inclusión en empresas en Colombia.
- Experiencia laboral demostrable en investigación, análisis y/o evaluación de temas de integridad empresarial.
- Deseable experiencia demostrable en:
- Investigación, análisis y/o evaluación de temas de integridad empresarial.
- Producción de informes de investigación, ya sea a título individual o en colaboración con otros investigadores.
- Experiencia en realización de talleres, capacitaciones o en formación académica.
Responsabilidades de la consultoría
- Ajuste y aplicación de la metodología de estudio de caso[1] para profundizar en una temática priorizada sobre la implementación de enfoques de Diversidad, Equidad e Inclusión en el marco de los sistemas de integridad corporativa.
- Reuniones con las empresas (conjuntas -grupos focales- y bilaterales) para conocer las condiciones institucionales y comprender el contexto bajo el objeto de la investigación.
- Aplicación de entrevistas semiestructuradas a las empresas participantes en el estudio.
- Elaboración de los instrumentos de recolección de información.
- Aplicación de cuestionarios para ser diligenciados por colaboradores de la empresa.
- Procesamiento y análisis de la información recolectada a través de las herramientas diseñadas en la metodología.
- Realización de una reunión para la entrega y socialización de resultados del estudio a las empresas participantes.
- Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto de la consultoría.
Productos esperados:
- Un documento con la metodología a aplicar donde se especifiquen las etapas de la investigación, las actividades, y fechas correspondientes.
- Un documento que justifique la temática priorizada, en el marco de la implementación de enfoques de Diversidad, Equidad e Inclusión en el marco de sus sistemas de integridad corporativa.
- Un documento por empresa participante y uno consolidado, que contenga el estudio de caso y el análisis de la temática priorizada en las empresas participantes.
- Un documento consolidado, que registre las lecciones aprendidas y buenas prácticas sobre la temática priorizada en las empresas participantes en el estudio.
- Un documento consolidado, que contenga recomendaciones y orientaciones prácticas sobre la temática priorizada.
Modalidad del contrato
Contrato de prestación de servicios.
Duración: 4 meses 15 días
Valor del contrato: veinte millones de pesos ($20.000.000)
Criterios de Selección
| Criterios | Descripción | Puntaje máximo |
| Hoja de Vida | Se evalúan la experiencia laboral | 40 |
| Entrevista | Se evalúan los conocimientos y competencias | 60 |
| Total | 100 | |
Proceso de selección
Los interesados deben enviar la hoja de vida y documentos que soporten el título de profesional y la experiencia, aplicando en el formulario abajo relacionado antes del 5 de marzo de 2023 a las 11:59pm.
Nota: El envío de su hoja de vida y el, formato de autorización para el tratamiento de datos personales no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta esta fecha y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.
[1] El presente estudio se elaborará bajo una metodología mixta incorporando análisis y herramienta de naturaleza cualitativa y cuantitativa. Para el caso en particular de esta investigación el objeto central de análisis será una temática priorizada por definir en un grupo focal con las empresas, que contribuya a la comprensión de la implementación de enfoques de Diversidad, Equidad e Inclusión en el marco de los sistema de integridad corporativa.
