1. Antecedentes generales
La Corporación Transparencia por Colombia -TpC-, capítulo nacional de Transparency International, nace en 1998 como respuesta de la sociedad civil colombiana a un escenario político complejo, por la incidencia de la corrupción en la institucionalidad pública y en el debilitamiento de la democracia. Desde entonces, TpC ha liderado desde la sociedad civil la lucha contra la corrupción y por la transparencia, en lo público y en lo privado, para promover una ciudadanía activa, fortalecer las instituciones y consolidar nuestra democracia. Somos el Capítulo Nacional de Transparencia Internacional -TI-, el movimiento que lidera en el mundo la lucha contra la corrupción con capítulos en más de 100 países.
- Antecedentes del proyecto
Desde el año 2021 la Corporación Transparencia por Colombia viene trabajando en conjunto con el operador DAI en la implementación del Programa Gobernabilidad Responsable (RG) de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Durante este proceso la Corporación, entre otros componentes, ha participado en el asesoramiento metodológico y conceptual para la consolidación de una red de redes a nivel nacional que involucre los seis socios locales del proyecto RG, y cuyo enfoque está en temas relacionados con el control ciudadano.
Asimismo, la Corporación ha acompañado el desarrollo de talleres dirigidos a medios locales de las seis regiones priorizadas por RG.
En ese sentido, se pretende robustecer este acompañamiento metodológico a medios regionales por medios de talleres enfocados al fortalecimiento de habilidades periodísticas, herramientas de protección legal, desarrollo de proyectos y producción de historias.
- Propósito del cargo
Apoyar las actividades relacionadas con el fortalecimiento de capacidades periodísticas de medios de comunicación alternativos y/o comunitarios priorizados en seis regiones definidas por RG. Además, mantener una comunicación fluida, del día a día, con los beneficiarios del trabajo con medios de comunicación alternativos y/o comunitarios y hacer seguimiento a los talleres presenciales dirigidos a dichos medios.
- Perfil del cargo
- Formación Académica
- Profesional en comunicación social y periodismo (debe contar con diploma y acta de grado)
- Experiencia laboral
- Experiencia laboral mínima de cuatro años en fortalecimiento de redes de periodismo colaborativo, preferiblemente en medios de comunicación y organizaciones de la sociedad civil (durante el proceso de selección se solicitarán las certificaciones que acrediten la experiencia requerida).
- Habilidad y/o competencias
- Capacidad de redacción de textos y contenidos con excelente gramática, estilo y ortografía
- Capacidad de síntesis de documentos técnicos
- Excelente comunicación oral y escrita
- Criterio y capacidad de análisis
- Habilidad en orden y seguimiento en las tareas encomendadas.
- Proactividad y vocación de aprendizaje
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Manejo de sistemas de información incluyendo Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
- Funciones y responsabilidades del cargo
Este cargo se encontrará bajo la supervisión de la Coordinación de Medios y la Dirección de Comunicaciones de Transparencia por Colombia.
Funciones:
- Apoyar a la coordinación de comunicaciones en la convocatoria para periodistas de medios alternativos y/o comunitarios que asistirán a los talleres de formación.
- Hacer seguimiento a las diferentes actividades de logística y preparación para los talleres de formación dirigidos a medios de comunicación alternativos y/o comunitarios.
- Apoyar en la asistencia técnica a los medios alternativos y/o comunitarios.
- Elaborar informes de seguimiento de los talleres de formación.
- Apoyar a la recolección y elaboración de insumos para una caja de herramientas metodológicas para los medios alternativos y/o comunitarios.
- Modalidad del contrato
Contrato laboral a término fijo por seis (6) meses (marzo-septiembre 2023)
- Salario o Valor del contrato
Asignación salario básico mensual entre $2.500.000 y $2.700.000 de acuerdo a la experiencia laboral.
- Criterios de selección
Una vez evaluado que los (las) candidatos (as) cumplan con el perfil mínimo requerido, se evaluará durante el proceso de selección lo siguiente:
| Criterio | Descripción | Puntaje máximo |
| Entrevista | Se evalúan los conocimientos y competencias del candidato | 50 |
| Prueba técnica | Se evalúan habilidades de redacción, capacidad argumentativa y creatividad | 50 |
| Total | 100 |
| 9. Proceso de selección
Los interesados deberán completar la información en este formulario y adjuntar su hoja de vida. El plazo máximo para realizar la postulación es el 23 de febrero de 2023 a la medianoche. Durante el proceso de selección se verificarán certificaciones laborales u otros documentos relacionados con la experiencia requerida. Nota: El envío de su hoja de vida no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta esta fecha y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia. |
[Por favor no envié su hoja de vida si no cuenta con los requisitos establecidos por estos Términos de Referencia. Las postulaciones que no cumplan con los requisitos, o sean recibidas después de la fecha no serán tenidas en cuenta.]
