Graduado en Relaciones Internacionales e Historia de la Universidad de Pensilvania. Actualmente, es presidente de la Junta de Directores de Endeavor Colombia, miembro de las Juntas Directiva de Sodimac Colombia y de Cabarria Industria Química Andina, miembro del Consejo Rector de la Organización Corona y miembro fundador de la Fundación Ideas para la Paz.

Sociólogo de la Universidad Santo Tomás, con más de 35 años de experiencia en la creación, dirección y asesoría de organizaciones, planeación estratégica y creación de asociaciones público-privadas. Fue Director de la Fundación Corona (de 1988 a 2002) y de la Fundación Empresarios por la Educación (de 2002 a 2007). Actualmente se desempeña como fundador y Director del Grupo DIS.

Abogado socioeconomista de la Universidad Javeriana en Bogotá, con especialización en Derecho Público Económico de la Universidad de Los Andes, y con estudios doctorales en Historia Moderna de la Universidad de Oxford. Fue Gobernador del Atlántico, Vicepresidente de la República, Ministro de Defensa, Director General del diario El Heraldo de Barranquilla, Embajador de Colombia en Cuba y Jefe del equipo negociador en diálogos de paz.

Economista egresada de la Universidad Javeriana con formación adicional en los Programas de Alta Gerencia y Presidentes de Empresa de la Universidad de los Andes. Eulalia cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector financiero y asegurador, y estuvo vinculada por 25 años a empresas de la Fundación Social, durante los cuales se desempeñó como presidente de la Corporación de Ahorro y Vivienda Colmena y en la presidencia del Banco Caja Social. Actualmente ejerce como Consultora Independiente y es miembro de juntas directivas de entidades del sector financiero, el sector real y organizaciones del sector social. Fue designada por el Consejo Rector como miembro la Junta Directiva en el año 2012.

Experto en temas actuariles, con estudios en Matemáticas de Pomona College y Maestría en Ciencias Actuariales de la Universidad de Michigan. Se desempeñó como Director del Grupo Bolívar por más de 40 años. Fundador de ProBogotá, organización sin ánimo de lucro que busca contribui al progreso de Bogotá. Actualmente hace parte de la Junta Directiva de entidades importantes como el Consejo Privado de Competitividad, el Instituto de Ciencias Políticas Hernán Echavarría, Probogotá, Fundación Empresarios para la Educación y Corporación Excelencia en la Justicia, entre otros.

Abogado y economista de la Universidad de los Andes con estudios de economía en la Universidad de Harvard. Profesor de derecho y periodismo por 18 años en importantes universidades del país. Estuvo vinculado como periodista a la Casa Editorial El Tiempo, desde la prensa escrita y fue fundador y director general de información y opinión del canal Citytv . Durante su trayectoria ha ocupado altos cargos públicos como consejero presidencial y ministro de Medio Ambiente, Vivienda y Desarrollo. En 2010 fue elegido con la mayor votación como senador de Colombia. Fue director de noticias RCN desde el año 2019 hasta el 2021. Actualmente es consejero general de medios en la Organización Ardila Lülle.

Licenciada en Trabajo Social de la Universidad Externado de Colombia. Es socia Fundadora en 1998 de Transparencia por Colombia, siendo su Directora Ejecutiva entre 1998 y 2006. Se ha destacado por ser miembro activo en la corporación a través de su participación como miembro en el Consejo Rector y Presidenta de la Junta Directiva entre 2014 y 2020. Durante 1999 y 2005, fue miembro de la Junta Directiva de Tranparency International a nivel Mundial, y en 2002 fue elegida por 3 años como Vice-presidenta Mundial. Se ha desempeñado como asesora y consultora de proyectos sociales para organizaciones como Banco Mundial, la GTZ Agencia de Cooperación Técnica Alemana, Corporación Milenio- Centro de Pensamiento Político, IICA, PNUD, Ministerio de Agricultura de Colombia, Asociación Colombiana de Cooperativas- ASCOOP, Departamento Nacional de Cooperativas- DANCOOP, ENDA-América Latina, UNESCO y Colcultura. Ha sido docente de la Universidad Pedagógica Nacional y la Universidad Externado de Colombia. Es socia fundadora de la Corporación para el Desarrollo Integral de la mujer y familia – Casa de la mujer. Actualmente es codirectora de la Iniciativa Regional de la Sociedad Civil – Rendir Cuentas.

Economista de la Universidad de los Andes, defensora de la convergencia política y de la equidad de género en Colombia; miembro de Juntas Directivas de reconocidas organizaciones nacionales e internacionales (GeoPark, Bancolombia, Corona, ETB, EPS Sanitas y Terpel). CEO hasta 2020 de la Organización Terpel en Colombia, Panamá, República Dominicana, Ecuador y Perú. Antes de su entrada a Terpel hace 19 años, Sylvia pasó por ser Vicepresidente Financiera de Fiducolombia, Subsecretaria de Educación de la Administración Peñalosa y Subsecretaria de Hacienda en la Administración Mockus y Directora Nacional del Instituto FES de Liderazgo.  A nivel de cargos públicos del nivel nacional, actuó como Jefe del Sistema Nacional de Evaluación de la Gestión Publica en el DNP, desde donde fue responsable del modelo de gestión que evalúa la efectividad de la ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, Jefe de la Unidad de Inversiones Públicas y de Crédito externo del DNP. A nivel regional, se desempeñó como asesora de la Alcaldía de Cartagena y como jefe de Investigaciones Económicas del Banco de la República en esa ciudad aportando su conocimiento al desarrollo municipal de la región caribe. Asesora del Banco Mundial y del BID en asuntos relacionados con la evaluación de la gestión pública.

Ingeniero Civil de la Escuela de Ingeniería de Antioquia, con una especialización con énfasis en la Industria del Cemento en Inglaterra, y egresado del programa de Alto Gobierno de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los Andes. Fue Presidente de Cementos Argos, compañía donde desarrolló una carrera destacada. Actualmente es Presidente de Grupo Argos y miembro de las juntas directivas de Grupo de Inversiones Suramericana S.A., Cementos Argos S.A., ODINSA S.A., CELSIA S.A. ESP y Fundación Argos. Adicionalmente, pertenece a los consejos directivos de la Escuela de Ingeniería de Antioquia y Proantioquia.

Trabajadora social de la Universidad de Cartagena, especialista en Comunicación Organizacional y Magíster en Conflicto Social y Construcción de Paz de esta misma universidad. Ha cursado distintos diplomados con énfasis en Competitividad y Gerencia Política y en la actualidad es estudiante del máster en Comunicación y Estrategia Política del Centro de Estudios Europeos. Durante 12 años fue directora ejecutiva de la Asociación de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa en Cartagena. En el 2009 fue nombrada Directora Ejecutiva de la Fundación Cívico Social Pro Cartagena – FUNCICAR, organización de la sociedad civil creada en 1993 para fortalecer la democracia en Cartagena y el Caribe Colombiano.

Director Ejecutivo de Fundación Corona, una de las más reconocidas instituciones del país, que trabaja desde hace 51 años por el desarrollo social en Colombia. Es ingeniero industrial de profesión con énfasis en organizaciones y finanzas corporativas. Ha trabajado en Betainvest – Banca de Inversión, como analista de banca de inversión social, donde fue Gerente de un proyecto de inversión social enfocado en educación. Trabajó como Asociado en Endeavor Colombia entre el 2010 hasta el 2013, donde diseñó y ejecutó planes estratégicos para el crecimiento de Emprendedores de Alto Impacto en industrias como: educación, telecomunicaciones, mercadeo y biotecnología.

Abogada de la Universidad de Los Andes, con Maestría en Derecho Internacional del Instituto de Empresa de Madrid y cuenta con más de 20 años de experiencia liderando procesos de transformación, crecimiento estratégico e innovación en servicios. Es socia fundadora y Directora General de Globalista, empresa dedicada a la internacionalización de empresas. Actualmente es la Presidenta Ejecutiva de Proantioquia y hace parte de diferentes juntas directivas del sector privado, público e instituciones de cooperación.

Ph.D. en Comportamiento Organizacional y M.A. en Management de Tulane University, M.A. in Development Studies, Economic Policy and Planning, Institute of Social Studies, The Hague, Holanda y Especialista en Planeación del Desarrollo Regional, Universidad de los Andes. Eduardo es Ingeniero Civil de la Universidad de los Andes. Entre 1989 y 1992 fue el Director del Plan Nacional de Rehabilitación de la Presidencia de la República. En el ámbito académico, fue director del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo de la Universidad de los Andes y actualmente es profesor titular de la Facultad de Administración de este centro de estudio.

Presidenta.
Economista y Master en economía de la Universidad de los Andes. Investigadora del CEDE y Fedesarrollo. Directora de la Unidad Especial de Cooperación Internacional del DNP, cuando gestionó la creación de la Agencia Colombiana de Cooperación Internacional. Funcionaria de desarrollo social en el BID y la CEPAL. En este último organismo, coordinó el proyecto de innovación social en América Latina y el Caribe.

Egresado de Filosofía y Letras de la Pontificia Universidad Javeriana con un Máster en Economía de la Universidad de Los Andes. Ha trabajado en diferentes entidades públicas y privadas dedicando más de la mitad de su vida a trabajar en el sistema de protección social integral. Por 37 años estuvo vinculado a Compensar en los cargos de subdirector operativo, subdirector de planeación y por 16 años se desempeñó como Director General. Fue designado por el Consejo Rector como miembro de la Junta Directiva en el año 2020.

Ingeniera Industrial y Electrónica de la Universidad de los Andes, con MBA de Thunderbird School of Global Management. Cuenta con más de 18 años de experiencia en planeación estratégica, finanzas corporativas y banca de inversión, enfocada en la creación de valor y el crecimiento sostenible. Durante su vinculación a la Organización Terpel asumió roles de creciente responsabilidad estratégica, liderando la planeación financiera y la relación con inversionistas. Adicionalmente, lideró la estructuración de valoraciones y fusiones en Incorbank S.A., sumando experiencia en consultoría estratégica en el sector energético. Posee una sólida experiencia en financiamiento corporativo y evaluación de proyectos de expansión en Latinoamérica. Actualmente se desempeña como Subgerente de Planeación y Control Financiero en la Transportadora de Gas Internacional (TGI).

Carolina Calderón Guillot
– Carolina Ferro Bernal*
– Daniel Ricardo Uribe Parra
– Eduardo Wills Herrera
– Gloria María Borrero Restrepo
– Juan Francisco Lozano Ramírez*
– Juliana Velásquez Rodríguez*
– María Elisa Bernal Bueno
– Néstor Ricardo Rodríguez Ardila

– Álvaro Andrés Echavarría Olano
– Juan Francisco Lozano Ramírez
– Eulalia Arboleda de Montes
– Rosa Inés Ospina Robledo
– Guillermo Carvajalino Sánchez
– Sylvia Escovar Gómez
– Gustavo Bell Lemus
– Jorge Mario Velásquez J.
– José Alejandro Cortés Osorio

Miembros Institucionales:

– AB InBev – Bavaria S.A.
– Bancolombia S.A.
– Bodytech
– Caracol Televisión S.A.
– Colombia Telecomunicaciones S.A.
– Compensar
– Corporación OCASA
– Corporación Región
– Excelencia en la Justicia
– Foro Nacional por Colombia
– FUNCICAR
– Fundación Corona
– Grupo Bolívar S.A.
– Grupo Nutresa S.A.
– Grupo Sura S.A.
– Manuelita S.A.
– Mercantil Colpatria S.A.
– Misión de Observación Electoral
– Organización Corona S.A.
– Organización Terpel S.A.
– Productos Naturales de la Sabana S.A.S. – Alquería
– Publik
– Sodimac Colombia S.A.
– Summum Projects S.A.S.
– Universidad EAFIT

Miembros Individuales:

– Álvaro Andrés Echavarría O.
– Bernardo Rodríguez Ossa
– Carlos Eduardo Angulo G.
– Carlos Raúl Yepes Jiménez
– Eduardo Wills Herrera
– Eulalia Arboleda de Montes
– Gloria María Borrero R.
– Guillermo Carvajalino S.
– Guillermo Vargas Ayala
– José Alejandro Cortés O.
– Juan Fernando Londoño
– Juan Francisco Lozano R.
– Margareth Gonçalves Flórez
– Margarita Garrido Otoya
– María Elisa Bernal Bueno
– Mónica Aparicio Smith
– Néstor Ricardo Rodríguez A.
– Rosa Inés Ospina Robledo
– Sylvia Escovar Gómez
– Vivian Newman Pont

Aprendizaje, desarrollo y sostenibilidad de la Corporación.

• A pesar de los cambios en el ecosistema de cooperación internacional y la reducción de recursos de financiación disponibles que afectó a todo el sector social, en el ámbito interno de la Corporación destacamos los siguientes aspectos:
• Logramos poner en marcha las acciones de capacitación, bienestar y desarrollo identificadas como prioritarias en las mediciones de clima organizacional, medición de competencias y batería de riesgo psicosocial aplicadas en 2024.
• Los procesos administrativos, financieros y contables de la Corporación lograron adaptarse a la nueva realidad y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes, a pesar que el equipo tuvo una reducción del 21% a lo largo del año.
• La Revisoría Fiscal asignó un nivel de riesgo bajo al control de la administración de la Corporación.

• Fortalecimos las capacidades y alcances de la Corporación con respecto al uso de tecnologías de información y comunicación. Esto se refleja en acciones (i) de estrategia científica y de investigación que apoyaron la implementación de 17 proyectos, (ii) de estrategia técnica, que permitieron la consecución, apropiación y mantenimiento de tecnologías centralizadas, administrables y de propiedad autosuficiente, así como la consolidación de un equipo interno competente y autosuficiente, lo cual permitió disminuir la dependencia de consultorías y establecer canales de diálogo técnico con los proveedores externos restantes; y (iii) de innovación y mercado, que nos permitieron posicionarnos como referentes en cuanto al alcance y calidad del uso de datos públicos, y el apoyo para cualificar propuestas de consecución de recursos.

• A nivel de órganos de gobierno, se destaca el cumplimiento en la realización de las sesiones de la Asamblea General de Miembros, el Consejo Rector y la Junta Directiva, establecidas en los estatutos de la Corporación, así como el fortalecimiento de estas últimas dos instancias gracias a la incorporación de dos nuevos miembros en cada una de ellas, que completan los cargos que estuvieron vacantes hasta 2025.

Posicionamiento y reconocimiento de la Corporación por medio de la comunicación estratégica, para contribuir a la incidencia y al diálogo con actores prioritarios.

• En materia de relacionamiento con medios de comunicación, apostamos por la divulgación de menos contenidos, pero con más enfoque estratégico, lo cual resultó ser exitoso:
• Logramos priorizar los espacios de mayor calidad e impacto, maximizando el retorno mediático por pieza emitida. Esta mayor eficiencia se explica, en buena parte, por la alineación entre los temas misionales de la Corporación y el pulso de la agenda pública.
• Los datos confirman que nuestros pronunciamientos y la intervención oportuna en coyunturas siguen siendo la herramienta más poderosa de posicionamiento.
• Los picos de cubrimiento no estuvieron asociados a un mayor número de contenidos, sino a acciones que combinaron velocidad, lectura política y claridad técnica, conectando argumentos especializados con narrativas de alto interés público.
• Nos consolidamos como actor de referencia, incluso en un año no electoral, lo cual también se refleja en mantenernos dentro del listado de las ONG más reconocidas del país en el Panel de Opinión de Cifras & Conceptos de 2025.

• En cuanto a comunicación digital, dimos un giro estratégico:
• Pasamos de priorizar el volumen y el alcance masivo a enfocarnos en explicar mejor, conectar con audiencias y sostener conversaciones relevantes sobre corrupción y transparencia.
• Incorporamos un tono más empático, cercano y ciudadano, sin perder rigor técnico. Esto permitió que más personas entendieran temas complejos y se sintieran parte de la conversación.
• Las plataformas cumplieron roles distintos y complementarios. Instagram y TikTok crecieron como espacios de conexión y pedagogía; X y LinkedIn se consolidaron como canales de vocería, reputación e incidencia; Facebook se mantuvo su función como canal de difusión a actores más tradicionales y territoriales.
• La renovación de la página web fue el principal hito del año. Estos aprendizajes nos permitirán abordar el 2026 con una comunicación más clara, más creíble y mejor preparada para escenarios de alta sensibilidad pública, como el ciclo electoral.

• En cuanto a campañas focalizadas, diseñamos e implementamos #SerHonestoEsLoNormal dirigida a entidades públicas del país para propender por la transformación de ideas y prácticas donde la honestidad, la ética y la integridad sean principios rectores en el trabajo diario de los servidores. Los resultados fueron destacables: (i) 22 entidades públicas de 6 regiones del país mostraron interés en fortalecer la integridad interna, de las cuales 5 activaron la campaña entre sus equipos de trabajo; (ii) 475 servidores públicos se autoevaluaron para reconocer prácticas de corrupción que han normalizado; (iii) +200.000 personas participaron activamente en redes, talleres y activaciones internas.

Mayor sanción judicial de corrupción a través del seguimiento y la incidencia en casos estratégicos.

• Nuestro Centro de Asesoría Legal -ALAC- enfrentó un fuerte desfinanciamiento por la reducción de la cooperación internacional, por lo que realizamos una optimización y focalización de esfuerzos que implicó pasar de 123 a 20 casos de corrupción prioritarios en seguimiento. Esta apuesta fue exitosa pues se lograron reactivar casos estancados, hubo avances en 11 casos emblemáticos que no registraban evolución desde 2024 (principalmente mediante nuevas acciones con policía judicial), y el 100 % de las peticiones de seguimiento recibieron respuesta de fondo y de manera oportuna.

• Se logró un fallo disciplinario en el caso “Presunto acoso laboral para participar en campaña política en Medellín”, con sanción a tres funcionarios, marcando un precedente en la lucha contra prácticas indebidas en el sector público.

• Nuestra incidencia a favor del avance del proyecto de ley sobre protección a denunciantes de corrupción permitió que el 69% de nuestras recomendaciones fueran aceptadas de manera parcial o total. Continuamos posicionándonos como un actor especializado en el tema y con capacidad de generar articulación entre instancias estatales, sociales, políticas y empresariales, para impulsar esta iniciativa legislativa. Esto permitió que el proyecto de ley fuera radicado nuevamente al finalizar del año, a pesar de haber sido archivado durante el primer semestre de 2025.

• Generamos la guía de protección para denunciantes de corrupción que recoge enfoques de derechos humanos y mecanismos de autoprotección, y participamos en la Iniciativa Regional de Protección para Personas Defensoras de Derechos Humanos, que benefició a dos denunciantes que han sido acompañados por la Corporación.

• Entregamos a la Fiscalía General de la Nación el Manual de acceso a la información pública asociada a la investigación de casos de corrupción, que permitió abrir y mantener una interlocución constante con esta entidad sobre las oportunidades y desafíos para la divulgación de este tipo de información. Esta aproximación se complementó con un relacionamiento renovado con la Fiscalía, que generó un diálogo activo sobre la investigación de casos de corrupción prioritarios para la Corporación.

• Participamos en la primera audiencia de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos sobre reparación de daños causados por actos de corrupción, y evidenciamos los avances de la Contraloría General de la República en lograr la reparación de comunidades locales y étnicas en la construcción del puente sobre el río Vaupés en Mitú, que contó con nuestro acompañamiento en años anteriores. También acompañamos 3 casos para la incorporación del enfoque de reparación de víctimas en Medellín y otro más en San Andrés y Providencia. Finalmente, nuestra experiencia acumulada en la promoción de este enfoque quedó recogida en el documento de balance “¿En qué va Colombia en la reparación del daño causado por corrupción?”.

• Continuamos dando seguimiento al escándalo de la Unidad Nacional de Gestión de Riesgos (UNGRD) y publicamos tres nuevos pronunciamientos que sistematizaron el avance de las investigaciones y un análisis sobre el acceso a la información pública en este caso particular. Aplicamos una metodología innovadora creada por Transparencia Internacional para darle mayor visibilidad a los “facilitadores” de este caso de corrupción, que también fue implementada para el caso Odebrecht. Igualmente, avanzamos en el análisis de la red de corrupción del ex Senador Mario Castaño, conocido como el caso “Marionetas”. Todos estos elementos de análisis hacen parte de la información que transmitimos a la Fiscalía General de la Nación para contribuir al impulso de estas investigaciones desde nuevas perspectivas.

• De manera conjunta con Dejusticia, impulsamos acciones de litigio estratégico en el caso Ruta del Sol II/Odebrecht, buscando una reparación efectiva de los daños generados en este escándalo.

• Junto con el capítulo de Transparencia Internacional en Panamá, iniciamos el análisis jurídico del asilo concedido por el presidente Gustavo Petro al expresidente panameño, Ricardo Martinelli, condenado por lavado de activos e involucrado en múltiples escándalos de corrupción.

Confianza en el sector empresarial, en un entorno de negocios sostenible y transparente.

• Aplicamos herramientas de medición de integridad empresarial en 16 empresas (la Medición de Transparencia Empresarial -MTE- y la Medición de Gestión Empresarial de Riesgos de Corrupción -MGERC-). A partir de allí, identificamos que Bavaria, Compensar, Grupo Energía Bogotá, Transportadora de Gas Internacional, Ingredion, Amway, Central Hidroeléctrica de Caldas y Corona han implementado en lineamientos internos una política de protección al denunciante inspirados en la guía que la Corporación elaboró en esta materia en 2022, de manera similar a lo realizado por Bancolombia y Promigas en años anteriores.

• Diseñamos e implementamos una nueva aproximación de financiación potencial de las mediciones mediante una alianza con ANDESCO, lo que nos permitió el envío de 102 propuestas a empresas para la Medición de Transparencia Empresarial 2026, abrió espacios de capacitación y sensibilización a más de 60 empresas y cerca de cien personas, y facilitó contactos clave con el Acueducto de Bogotá y el grupo empresarial EPM.

• Mantuvimos activo el Compromiso Empresarial Anticorrupción, la instancia de discusión y acción colectiva en la que participan miembros y aliados empresariales de la Corporación, para abordar temas asociados a la denuncia y la protección de denunciantes en el entorno empresarial, y en el uso de ciencias del comportamiento para contrarrestar prácticas de soborno. Adicional, también elaboramos una propuesta para la puesta en marcha de un banco de buenas prácticas de integridad empresarial que permita ampliar el alcance de la acción colectiva. Al cierre del año realizamos una reflexión conjunta sobre la sostenibilidad del Compromiso Empresarial Anticorrupción.

• Consolidamos el relacionamiento con las empresas suecas Astrazeneca, SKF, Electrolux y Securitas, que incluyó acciones de sensibilización sobre cultura de integridad con cada empresa, la medición de capacidades para la gestión de riesgos de corrupción y la formulación de principios colectivos de integridad empresarial. Igualmente, se logró desarrollar un proceso muy valioso de difusión de estas acciones en redes sociales ante actores del sector empresarial.

Riesgos de corrupción en la contratación pública y acceso a la información pública

• Publicamos el tercer balance de acción pública anticorrupción del gobierno del presidente Gustavo Petro, logrando un nivel muy significativo de visibilidad y conversación pública en la materia. El balance fue crítico y, entre otras cosas, identificamos que la actualización de la plataforma SECOP hacia un Sistema Dinámico de Adquisiciones se encontraba en progreso.

• Completamos un mapeo de identificación de fondos extra presupuestales y del nivel de transparencia de cada uno de ellos, estimando que acumulan más de 30 billones de pesos del presupuesto nacional de 2025. Este análisis contó con buen nivel de difusión ante la opinión pública, pero sigue siendo desafiante mejorar el acceso a la información de los mismos debido a su naturaleza jurídica, que les permite actuar bajo parámetros de régimen privado.

• Elaboramos la cuarta medición del Índice de Transparencia de Bogotá (ITB) aplicada a 36 entidades distritales, con resultados que muestran avances sostenidos en las capacidades institucionales de prevención de la corrupción en el Distrito Capital.

• Continuamos con el acompañamiento al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible lo que dio lugar a dejar instaladas herramientas técnicas sobre riesgos de corrupción, conflictos de interés y uso de lenguaje claro, en la formulación, supervisión y ejecución de programas y proyectos, así como un tablero que permite acceder a datos de contratación, compras públicas y proyectos de inversión para la mitigación de efectos del cambio climático.

• Analizamos el estado del acceso a la información pública ambiental y este fue incorporado por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y la CEPAL en la construcción de la Hoja de Ruta para la Implementación del Acuerdo de Escazú en el país. Adicionalmente, estructuramos recomendaciones para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas de los fondos climáticos a partir del análisis realizado a tres políticas públicas centrales. Y lo anterior lo complementamos con la elaboración de una guía dirigida a las entidades del sector ambiental que propende por la garantía del derecho de acceso a la información.

• Continuamos brindando acompañamiento a las CAR (Corporación Autónoma Regional de Risaralda – CARDER, Corporación Autónoma Regional para la Defensa de la Meseta de Bucaramanga y Corporación para el Desarrollo Sostenible de la Mojana y el San Jorge – Corpomojana), como resultado del proceso extenso y detallado de comprensión de la institucionalidad ambiental y de generación de confianza, logramos la reorientación estratégica de sus Planes de Transparencia y Ética Pública hacia un enfoque explícito de lucha contra la corrupción.

• Publicamos el segundo informe de contratación pública en la implementación del Acuerdo de Paz en el cual incluimos recomendaciones para reducir riesgos de corrupción asociados a fallas en el acceso a la información contractual de la implementación del Acuerdo de Paz, las cuales han sido el insumo principal para incidir ante autoridades con competencia en el tema como la Agencia de Renovación del Territorio (ART), el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Fondo Colombia en Paz (FCP).

Integridad, transparencia y equidad en el ejercicio del poder político.

• Iniciamos, de manera anticipada al 2026, un proceso de diálogo e incidencia con el Consejo Nacional Electoral (CNE) sobre la puesta en marcha de la plataforma Cuentas Claras, que permitió identificar necesidades de fortalecimiento de la herramienta por parte de la autoridad electoral.

• Proporcionamos asesoría técnica al sector financiero para la identificación de operaciones sospechosas asociadas al financiamiento de la política, y contribuimos a la construcción de un diálogo inicial entre la autoridad electoral, la Procuraduría General de la Nación y la Superintendencia Financiera, con el objetivo de sentar las bases para una cooperación interinstitucional más sólida en la detección, investigación y eventual sanción de irregularidades en el financiamiento de campañas a futuro.

• Mantuvimos la colaboración con el CNE y distintos partidos políticos para fomentar el acceso a financiación de campañas para candidatas mujeres, y evidenciamos un aumento del 3% al 5,8% en los recursos que los partidos asignan a este propósito (de un mínimo de 15% de recursos públicos que los partidos políticos deben asignar obligatoriamente a la promoción de la participación política de mujeres, jóvenes y grupos étnicos), al igual que una mejora en la calidad de ese gasto, información que consignamos en el documento “¿Cumplen los partidos con destinar recursos para la inclusión de mujeres?”.

• Aportamos y facilitamos un proceso regional para la generación de estándares a nivel interamericano para el acceso a recursos para la participación política de mujeres.

Formación cívica y la movilización ciudadana para el cuidado de lo público.

• En el marco de la Escuela Ciudadana Anticorrupción logramos resultados similares a los de años anteriores llegando a 198 personas inscritas, de las cuales 80 recibieron certificación. Desde su inicio, la Escuela ha formado 1.322 personas. Además, en el 2025 ampliamos la oferta académica con nuevos contenidos sobre corrupción sexual.

• Logramos que 3.829 niños, niñas y adolescentes pertenecientes a 11 colegios de 6 ciudades/municipios (Medellín, Chigorodó, Villavicencio, Buga, Cali, Bogotá y Cundinamarca) completaran el proceso de formación cívica a través de Mundo Crystal, nuestra escuela que promueve valores y principios anticorrupción desde la infancia. A 130 docentes y monitores deportivos, pertenecientes a 13 colegios y 1 instituto departamental del deporte, los capacitamos mediante procesos de formación de formadores, resultados que fueron posible mediante alianzas estratégicas con la Fundación Bolívar Davivienda, la Corporación Minuto de Dios y acciones propias de Transparencia por Colombia.

• Articulamos varias de nuestras iniciativas de activismo cívico bajo el propósito de contribuir a un espacio cívico favorable en el país. En cada una de las acciones reunidas en este marco alcanzamos resultados importantes:
• Incidimos en la política pública de participación ciudadana.
• Generamos un instrumento de monitoreo del espacio cívico en el sector extractivo.
• Aportamos a una estrategia colectiva de más de 30 organizaciones para repensar la sostenibilidad del sector social ante los cambios de la cooperación internacional.
• Incidimos en el proyecto de ley de protección a denunciantes a partir de recomendaciones para el debate en Comisión Primera del Senado y recomendaciones al nuevo proyecto de ley que fue radicado a finales de 2025 ante la Cámara de Representantes.
• Trabajamos con más de 40 organizaciones en 18 departamentos del país con enfoque diferencial en grupos étnicos, jóvenes y mujeres.

Hitos institucionales:

• Renovamos nuestra página web y la consolidamos como un espacio de consulta confiable, amigable y pedagógica.

• Afrontamos y superamos la cancelación unilateral que realizó el gobierno de Estados Unidos de proyectos financiados por USAID y por el Departamento de Estado, y nos empezamos a adaptar a la nueva realidad de la cooperación internacional.

• Realizamos un balance de la acción que desarrollamos en 2025 con respecto a los objetivos institucionales de la estrategia 2022-2025 y sus respectivas metas, y el plan aprobado por la Junta Directiva en el 2025, a fin de identificar los resultados más destacables de la Corporación en el año, así como el avance y cumplimiento de lo planteado en la estrategia institucional.