- Antecedentes
La Corporación Transparencia por Colombia -TPC-, capítulo nacional de Transparency International, nace en 1998 como respuesta de la sociedad civil colombiana a un escenario político complejo, por la incidencia de la corrupción en la institucionalidad pública y en el debilitamiento de la democracia. Desde entonces, TPC ha liderado desde la sociedad civil la lucha contra la corrupción y por la transparencia, en lo público y en lo privado, para promover una ciudadanía activa, fortalecer las instituciones y consolidar nuestra democracia. Somos el Capítulo Nacional de Transparencia Internacional -TI-, el movimiento que lidera en el mundo la lucha contra la corrupción con capítulos en más de 100 países.
- Propósito del cargo
Apoyar al equipo de la Dirección Ejecutiva en el relacionamiento con los órganos de gobierno, en el monitoreo y seguimiento a la implementación de la estrategia institucional, en la gestión de nuevos recursos y/o proyectos, y demás temas estratégicos liderados por la Dirección.
- Perfil del cargo
Formación y experiencia profesional:
- Profesional en gobierno, relaciones internacionales, ciencias políticas, administración o carreras afines (debe contar con el título, diploma y acta de grado).
- Experiencia mínima de dos (2) años relacionada con el cargo y el propósito del mismo, preferiblemente con conocimientos en temas de planeación estratégica, gestión de indicadores, gobierno corporativo, relacionamiento institucional, gestión de recursos y/o cooperación internacional (se solicitarán las certificaciones laborales que acrediten experiencia).
- Nivel de inglés medio-alto.
- Deseable experiencia en la recaudación de fondos para el sector social, conocimiento en temas de gobernabilidad, transparencia y/o anticorrupción.
Habilidades:
- Excelente comunicación escrita y oral.
- Confidencialidad y manejo responsable de información institucional.
- Criterio y capacidad de análisis.
- Capacidad para trabajar en equipo y de interlocución con diferentes equipos de trabajo.
- Orden y seguimiento en las tareas encomendadas.
- Redacción de documentos.
- Vocación de aprendizaje.
- Proactividad, manejo del tiempo y atención al detalle.
- Funciones y responsabilidades del cargo
Relación con Órganos de Gobierno:
- Apoyar a la Dirección Ejecutiva en la preparación y desarrollo de reuniones con los distintos órganos de gobierno de la Corporación.
- Apoyar en la sistematización y seguimiento de los compromisos acordados en las reuniones con los distintos órganos de gobierno de la Corporación.
- Mantener actualizada la base de datos de los miembros de la Corporación.
Seguimiento a la estrategia institucional y coordinación del equipo interno:
- Apoyar la preparación de informes del avance de la implementación de la estrategia institucional.
- Apoyar la elaboración del plan anual de acción institucional.
- Apoyar sesiones de trabajo con los responsables de cada dirección para hacer seguimiento y monitorear el cumplimiento de los indicadores del plan anual de acción institucional.
- Apoyar la elaboración del informe anual tomando como referencia el Estándar Global para la rendición de cuentas de las OSC.
- Convocar y gestionar reuniones de coordinación interna.
- Elaborar actas y hacer seguimiento a los compromisos acordados en las reuniones de coordinación interna.
Gestión de recursos para el financiamiento institucional:
- Apoyar la gestión de donaciones irrestrictas y con destinación específica.
- Consultar e identificar oportunidades de financiación que se articulen con el plan de acción y la estrategia institucional.
- Apoyar la formulación de iniciativas a presentar en función de los parámetros de cada convocatoria.
Otros temas:
- Apoyar a la Dirección Ejecutiva en temas legales y administrativos.
- Demás responsabilidades que contribuyan al cumplimiento de compromisos del equipo de la Dirección Ejecutiva.
- Modalidad del contrato
Contrato Laboral. Duración: 12 meses con posibilidad de renovación en función de desempeño y disponibilidad de recursos.
- Valor del contrato
Asignación salario básico mensual entre $3.057.000 y $3.300.000 dependiendo de la experiencia y el conocimiento relacionado con el perfil del cargo.
- Criterios de selección
Una vez se valide que las personas candidatas que se postulan cumplan con el perfil mínimo requerido enunciado anteriormente, se determinan los criterios dentro del proceso de selección:
Criterios | Descripción | Puntaje |
Carta de motivación | Se evalúa la motivación | 10 |
Hoja de vida | Se evalúa la formación y la experiencia laboral | 30 |
Entrevista | Se evalúan los conocimientos y competencias | 30 |
Prueba técnica | Se evalúan conocimientos, habilidades de redacción y capacidad argumentativa | 30 |
Total | 100 | |
- Proceso de selección
Las personas interesadas deberán completar la información en este formulario, adjuntar su hoja de vida y carta de motivación en un solo archivo. La convocatoria estará abierta desde el 1 de abril de 2024 hasta el 10 de abril de 2024 a las 11:59 pm (medianoche). Durante el proceso de selección se verificarán certificaciones laborales u otros documentos relacionados con la experiencia requerida.
Nota 1: El envío de su hoja de vida no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta la fecha indicada y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.
Nota 2: De ser posible, por favor adjuntar las certificaciones que acrediten la experiencia registrada en hoja de vida en el mismo archivo (un solo PDF) donde están la hoja de vida y la carta de motivación.
[Por favor no envié su hoja de vida si no cuenta con los requisitos establecidos por estos Términos de Referencia. Las postulaciones que no cumplan con los requisitos, o sean recibidas después de la fecha no serán tenidas en cuenta.
