Consultoría para el fortalecimiento de los procesos de contratación con enfoque de diversidad, equidad e inclusión de Transparencia por Colombia

1. Antecedentes

La Corporación Transparencia por Colombia -TpC-, capítulo nacional de Transparency International, nace en 1998 como respuesta de la sociedad civil colombiana a un escenario político complejo, por la incidencia de la corrupción en la institucionalidad pública y en el debilitamiento de la democracia. Desde entonces, TpC ha liderado desde la sociedad civil la lucha contra la corrupción y por la transparencia, en lo público y en lo privado, para promover una ciudadanía activa, fortalecer las instituciones y consolidar nuestra democracia. Somos el Capítulo Nacional de Transparencia Internacional -TI-, el movimiento que lidera en el mundo la lucha contra la corrupción con capítulos en más de 100 países.

2. Antecedentes del proyecto

En el desarrollo de su misión, TpC ha promovido en múltiples ocasiones la participación de grupos poblacionales en condición de vulnerabilidad (grupos de mujeres, comunidad LGTBIQ+ y población étnica) en distintos lugares del país, con el fin de favorecer su derecho al control ciudadano a los asuntos públicos y combatir la corrupción que le impide al país lograr una sociedad más justa, equitativa, incluyente, y que pueda convivir en paz.

El proyecto “Hacia la construcción de una sociedad más justa, equitativa e incluyente” que cuenta con el apoyo financiero del DEI Capacity Building Fund de Windward (fondo financiado por la Fundación Gordon y Betty Moore) tiene como objetivo general el robustecer el enfoque de diversidad, equidad e inclusión de TpC mediante el fortalecimiento de la cultura de trabajo interna y la transversalización de estos temas en las iniciativas programáticas.

3. Propósito de la consultoría

Transparencia por Colombia requiere la consultoría de un/a experto/a en temas de selección, contratación y desvinculación teniendo en cuenta los enfoques de diversidad, equidad, inclusión y no discriminación.

4. Perfil de la consultoría
   

Formación y experiencia profesional:

1. Personas naturales:

• Experiencia demostrada de cuatro (4) años en temas relacionados con la selección, contratación y desvinculación de personas/colaboradores con un enfoque de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación, incluyendo conocimientos jurídicos para estos temas.
• Personal responsable y proactivo, con alta capacidad de trabajo en equipo.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Deseable experiencia en trabajo con organizaciones de la sociedad civil o colectivos.
• Deseable experiencia en iniciativas y programas de cooperación internacional con perspectiva de diversidad, equidad e inclusión.

1. Personas jurídicas:

• Experiencia de mínimo cuatro (4) años de experiencia en procesos de implementación y ajustes organizacionales en temas de Diversidad, Equidad, Inclusión y No Discriminación, incluyendo conocimientos jurídicos en estos temas.

• Personal responsable y proactivo, con alta capacidad de trabajo en equipo.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Deseable experiencia en trabajo con organizaciones de la sociedad civil o colectivos.
• Deseable experiencia en iniciativas y programas de cooperación internacional con perspectiva de diversidad, equidad e inclusión.

5. Responsabilidades de la consultoría

• Revisión y análisis de las políticas y procedimientos internos de la corporación respecto a los procesos de selección, contratación y desvinculación de colaboradores y contratistas desde un enfoque de Diversidad, Equidad, Inclusión y No discriminación, desde una perspectiva operativa y jurídica.
• Orientación para la alineación de procesos y procedimientos según lo establecido en la política institucional.
• Ajuste de los documentos de términos de referencia, convocatorias, contratos, preavisos, documentos de terminación de contrato y certificaciones.
• Todas las demás actividades relacionadas con el desarrollo de la consultoría.

6. Productos a entregar

• Un documento diagnóstico respecto a revisión y análisis de las políticas y procedimientos internos de la corporación respecto a los procesos de selección, contratación y desvinculación de colaboradores y contratistas desde un enfoque de Diversidad, Equidad, Inclusión y No discriminación.
• Documentos guía para la elaboración de TdR, contratos, certificaciones y demás documentos de contratación.
• Guía jurídica sobre los procesos de contratación y desvinculación con un enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión en los procesos de selección, contratación y desvinculación.
• Plan de trabajo para la implementación del enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión en los procesos de selección, contratación y desvinculación.
• Un documento de recomendaciones para la incorporación del enfoque de diversidad, equidad e inclusión en las iniciativas programáticas de la Corporación.

7. Modalidad del contrato

Contrato por prestación de servicios con ejecución del mismo hasta el 21 de julio de 2023.

8. Valor del contrato

El valor de la consultoría será convenido en función de las propuestas técnicas y económicas recibidas por TpC. Los pagos se realizarán de acuerdo a los productos y fechas que se pacten a la firma del contrato.

9. Criterios de selección

1. Personas naturales:

1. Personas jurídicas:

10. Proceso de selección

Las personas naturales y jurídicas interesadas deberán enviar la información a través del link de la convocatoria, adjuntando todos los documentos requeridos en la convocatoria cada uno separado en PDF en carpeta comprimida en un ZIP, la cual debe venir marcada con el nombre de los interesados/das. El plazo máximo es hasta el miércoles 28 de junio de 2023.

1. Personas naturales:

• Hoja de vida
• Cédula de ciudadanía
• Propuesta
• Certificaciones que demuestren la experiencia laboral
• Copia del diploma y acta de grado
• RUT actualizado 2023
• Certificación bancaria no mayor a 30 días

1. Persona jurídica:

• Portafolio con la experiencia en el mercado
• Propuesta
• Tres cartas de referencias comerciales: recomendación emitida por empresa, organización, entre otras, en la que se aclara que dicha agencia u organización ha realizado negocios o cualquier otra operación con el postulante en relación al objetivo de esta convocatoria.
• RUT actualizado 2023
• Certificado de cámara de comercio, actualizado menor a 30 días, 2023.
• Copia de cédula del representante legal
• Certificado de cuenta bancaria no mayor a 30 días
• Estados financieros actualizados 2022.
• Certificado de aportes parafiscales del último pago de seguridad social expedido por su Revisoría Fiscal o Contador según el que aplique.

Nota: La postulación a esta vacante no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta esta fecha y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

[Por favor no envié su hoja de vida si no cuenta con los requisitos establecidos por estos Términos de Referencia. Las postulaciones que no cumplan con los requisitos, o sean recibidas después de la fecha no serán tenidas en cuenta.]